¿Qué es la organización administrativa? ¿Cuáles son los tipos de organizaciones?

¿Qués es la organización administrativa?

En la administración de empresas, la organización administrativa es el conjunto de métodos y procedimientos puestos en práctica para ordenar, controlar y dirigir una empresa a través de sus departamentos, recursos y procesos, con el fin de alcanzar sus metas u objetivos trazados de antemano.

La organización administrativa es aquella que ayuda a la empresa a posicionarse en el mercado con los productos que ofrece, ya que es la parte interna que lleva al cabo todo el buen funcionamiento para que este producto sea excelente y logre llenar las expectativas de los clientes, creando una alta demanda en ese producto, por esto si tu vas a montar una empresa y quieres que se posicione de manera eficaz en el mercado lo primero que debes hacer es crear una organización solida en tu empresa empresa.

¿Para que sirve tener una organización en la empresa?

la organización empresarial es un factor muy importante que asegura el buen funcionamiento  de la organización, ya que ayuda a alcanzar los objetivos fijados en la empresa, mejora el uso de los medios de los que se dispone y la comunicación entre los distintos empleados, aumenta la eficiencia y la productividad y disminuye los costes y ayuda a la empresa a crecer y a posicionarse en el mercado.

Tipos de organizaciones administrativas. 

Organización lineal. 

Se trata del modelo jerárquico tradicional, simple y piramidal, que presenta líneas de autoridad únicas y la información se transmite de manera unidireccional, desde las visiones globales superiores de la estructura, hasta las posiciones locales de la base. La toma de decisiones es totalmente centralizada y existe una jefatura única.

Organización funcional. 

Esta es la versión moderna del modelo anterior, que estructura la empresa en base a departamentos, cada uno dotado de su jefe, y el total de los jefes dirigidos por la cúpula de la empresa, ya sea de manera individual o en base a reuniones. Es un modelo ideal para dividir el trabajo en pequeñas partes, y las decisiones suelen tomarse mediante consultas al especialista de cada área.

Organización matricial. 

Se trabaja en base a proyectos y resultados esperados, mediante la constitución de equipos de trabajo multidisciplinarios a los que pertenecen individuos de diversas áreas. Estos grupos poseen un jefe de proyecto, son temporales, e intercambian información con otros proyectos de manera esporádica y eventual. Se comportan, del resto, como células más o menos autónomas.

Organización en comités. 

Opera en base a comités, o sea, a grupos reducidos a los que se asigna el estudio de alguna etapa o aspecto específico del proceso productivo, ya sea de manera formal o informal. Los miembros de los comités trabajan por separado y se reúnen cada cierto tiempo, involucrando generalmente a los líderes o jefes de cada sección de la empresa, y varían de acuerdo a la resolución de las situaciones específicas a atender.

Organización en trébol.

Supone la contratación externa o outsourcing de muchas de las tareas de la empresa, cuyo equipo de trabajo fundamental lo constituyen quienes dirigen las labores externas y coordinan los diversos esfuerzos de la empresa. Es un modelo en boga en tiempos de baja contratación laboral.

Organización Lineo-Funcional. 

Combina dos tipos de organización de ahí su nombre, la cual consiste en un conjunto de relaciones de autoridad con criterio de UNIDAD DE MANDO y AGRUPACIÓN DE FUNCIONES de acuerdo con los departamentos o áreas críticas de la empresa. Reúne lo mejor de ambas.

Organización Staff (PERSONAL). 

Hace referencia al APOYO de especialistas capaces de proporcionar información experta o de asesoría a los departamentos de línea, ayudando a los jefes a tomar decisiones. La relación staff o de apoyo no implica autoridad de línea o poder imponer sus decisiones (Línea punteada) y se combina con otros tipo de organización.

Si aun tienes dudas de cual seria la mejor organización para tu empresa, a continuación te dejo un video explicativo, con el que ya podrás tomar la decisión de cual organización elegir.